On est vendredi ! 👖 C’est le jour de la remise des médailles 🏅.
Alors tu as eu quoi ? 🤩
Pioupiou 🐤, Blanchot 🐇, Sifflote 🦦, Garolou 🐺, Ourson 🧸, Flocon ❄️, 1ère étoile ⭐, 2ème étoile, 3ème étoile… On sent qu’ils étaient moins inspirés pour les noms à la fin 😄.
Ces médailles symbolisent le niveau de ski ⛷️ de votre enfant et lui donnent envie de gravir les échelons 🏆 pour devenir le skieur ultime.
Dans votre cabinet, vos enfants 🧒, ce sont vos collaborateurs 🤓 et vous l’associer êtes le skieur ultime, celui qui fait des déposes en hélicoptères 🚁 (ça en jette d’être associé 😎).
Comment motiver 🥊 vos collaborateurs pour qu’ils deviennent l’avocat ultime ?
Et pourquoi pas des médailles ? 🤔 Non ils le font déjà dans l’armée ⚔️. Mettons de côté les pin’s et intéressons-nous au statut de l’avocat 🥑 collaborateur.
Dans un cabinet d’avocats, le collaborateur est soit avocat collaborateur, soit c’est tout 🤷.
Il n’existe pas de grille 🧗 d’évolution pour son poste.
Comment rester motivé 🥊 dans la durée si je n’évolue pas ? Grâce aux statuts et ça coûte moins cher qu’une médaille 🥳.
Avocat Junior 🥑 : L’avocat vient de prêter serment, il est en apprentissage au sein du cabinet.
Avocat Senior 🥑🥑 : L’avocat a pris de l’assurance et peut prendre des rdv clients ou gérer seul des dossiers.
Avocat Manager 🥑🥑🥑 : L’avocat gère une équipe d’avocats et de stagiaires.
Avocat Directeur 🥑🥑🥑🥑 : L’avocat est en cours de processus d’association au sein de la structure.
Avocat Associé 🥑🥑🥑🥑🥑 : L’avocat est devenu un associé de la structure.
Bien sûr l’avocat s’arrête au statut qui lui convient.
Qu’en pensez-vous ? Avez-vous des idées de statuts ? Ça m’intéresse vraiment de connaître votre avis 😍 !
