– Ton équipe ne travaille pas pour toi, tu travailles pour elle ;
– L’action vaut plus que des mots, inspire-les ;
– Tu assumes la responsabilité et partages le succès ;
– Si ton équipe échoue, tu es le problème ;
– Si tu n’aimes pas la critique, tu n’es pas fait pour être capitaine ;
– Ne favorise pas certains membres de l’équipe au détriment d’autres ;
– Arrête de tout contrôler, fais confiance pour que l’on te fasse confiance ;
– Si tu ne formes (formation) pas ton équipe, elle déclinera ;
– Si tu n’assumes pas tes responsabilités, tu n’es pas crédible ;
– Ne définis pas uniquement les délais, fixe le niveau d’excellence ;
Être un leader, c’est savoir se remettre en question, changer ses méthodes, évoluer en même temps que son équipe.
Être un bon leader, c’est mettre son ego de côté pour se mettre au service de son équipe.
