Pourquoi certains cabinets ont le choix dans leur recrutement et pas les autres ?
L’approche de recrutement d’un cabinet est déterminante pour la qualité des talents qu’il attire. Mais pourquoi certains cabinets semblent-ils avoir l’avantage dans ce processus ?
1️⃣ Anticipation : Les cabinets les plus performants anticipent leurs besoins en recrutement, souvent des années à l’avance. Ils accueillent des stagiaires et des élèves avocats, leur permettant de découvrir le métier dans un environnement réel et d’établir des liens précoces avec le cabinet.
2️⃣ Communication sur la marque employeur : Ils utilisent leur site Web et les réseaux sociaux pour mettre en avant la culture de l’entreprise, l’évolution des équipes et les réalisations notables.
3️⃣ Bouche à oreille : Les équipes actuelles sont souvent les meilleurs ambassadeurs d’un cabinet. Ce qu’ils disent peut faire une énorme différence dans l’attraction des talents.
4️⃣ Relations avec le monde académique : Les cabinets proactifs cultivent des relations étroites avec les universités et les écoles de formation. En intervenant lors de conférences ou en faisant partie de jurys d’examen, ils augmentent leur visibilité auprès des futurs talents.
5️⃣ Processus de recrutement empathique : Les candidats méritent un processus de recrutement respectueux et rapide. Même si un candidat n’est pas retenu, une expérience positive peut améliorer l’image de l’entreprise dans l’esprit des talents potentiels.
6️⃣ Formation des nouvelles recrues : Un investissement dans la formation des nouvelles recrues est essentiel pour qu’elles adoptent rapidement la culture et les méthodes de travail de l’entreprise.
En résumé, avoir le choix dans le recrutement n’est pas le fruit du hasard. C’est le résultat d’une stratégie bien pensée et mise en œuvre avec soin.
Communiquer sur son cabinet est la meilleure manière de recevoir régulièrement des candidatures.
