Avocats : comment motiver ses équipes ?

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Écrit par David Minucci, édité le 13 octobre 2023

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On est vendredi ! 👖 C’est le jour de la remise des médailles 🏅.

Alors tu as eu quoi ? 🤩

Pioupiou 🐤, Blanchot 🐇, Sifflote 🦦, Garolou 🐺, Ourson 🧸, Flocon ❄️, 1ère étoile ⭐, 2ème étoile, 3ème étoile… On sent qu’ils étaient moins inspirés pour les noms à la fin 😄.

Ces médailles symbolisent le niveau de ski ⛷️ de votre enfant et lui donnent envie de gravir les échelons 🏆 pour devenir le skieur ultime.

Dans votre cabinet, vos enfants 🧒, ce sont vos collaborateurs 🤓 et vous l’associer êtes le skieur ultime, celui qui fait des déposes en hélicoptères 🚁 (ça en jette d’être associé 😎).

Comment motiver 🥊 vos collaborateurs pour qu’ils deviennent l’avocat ultime ?

Et pourquoi pas des médailles ? 🤔 Non ils le font déjà dans l’armée ⚔️. Mettons de côté les pin’s et intéressons-nous au statut de l’avocat 🥑 collaborateur.

Dans un cabinet d’avocats, le collaborateur est soit avocat collaborateur, soit c’est tout 🤷.

Il n’existe pas de grille 🧗 d’évolution pour son poste.

Comment rester motivé 🥊 dans la durée si je n’évolue pas ? Grâce aux statuts et ça coûte moins cher qu’une médaille 🥳.

Avocat Junior 🥑 : L’avocat vient de prêter serment, il est en apprentissage au sein du cabinet.

Avocat Senior 🥑🥑 : L’avocat a pris de l’assurance et peut prendre des rdv clients ou gérer seul des dossiers.

Avocat Manager 🥑🥑🥑 : L’avocat gère une équipe d’avocats et de stagiaires.

Avocat Directeur 🥑🥑🥑🥑 : L’avocat est en cours de processus d’association au sein de la structure.

Avocat Associé 🥑🥑🥑🥑🥑 : L’avocat est devenu un associé de la structure.

Bien sûr l’avocat s’arrête au statut qui lui convient.

Qu’en pensez-vous ? Avez-vous des idées de statuts ? Ça m’intéresse vraiment de connaître votre avis 😍 !

MINUCCI TECH 2023

david@minuccitech.com

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